人才是我们重要的战略资产。 我们的社会责任影响力由四大战略支柱驱动： 领导力发展、人才管理、企业文化和价值链责任。
随着我们的发展壮大，我们致力于维护一种统一的企业文化，以支持员工的身心健康、彼此信任与共同成长。 对我们来说，社会责任可持续发展的意义在于确保我们的员工和价值链中的每个人都能得到公平对待，保持安全，并有机会发展。
通过这样做，我们吸引和培养保持竞争力所需的技能，从而增强韧性。 确保整个价值链中公平、安全的工作条件既是道德责任，也是提高员工生产力和企业成功的关键因素。
社会责任亮点
查看我们的一些社会责任管理成果。
eNPS 达 49 – 员工满意度高
这一结果超过了我们设定的“>40”的目标，彰显了我们致力于成为一家成功企业并由此成为理想雇主的努力——我们通过提供全球职业发展机遇、灵活的工作与生活平衡安排，以及一个支持每个人成长的环境来实现这一目标。
领导力素质达 83 – 管理能力强
实现 >80 这一目标，得益于我们在领导力培训方面的持续投入。 我们确保各级经理拥有合适的工具来提升绩效并支持团队，从而在整个全球组织内建立统一且专业的领导力标准。
加强我们的价值链
我们目前正在对供应商实施更严格的可持续发展尽职调查流程。 这种结构化的方法有助于我们识别和管理与劳动权利和安全相关的风险，确保我们的增长建立在合乎道德且透明的合作伙伴关系之上。
