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  1. 关于 Roxtec
  2. 可持续发展
  3. 行为准则

信任、诚实和尊重

践行《Roxtec 行为准则》。

我们的目标是生产适用于各种应用的密封产品。​ Roxtec 公司所有员工也组建成了强大的团队并且我们齐心合力能够实现更多目标,让整个世界更加安全。

《Roxtec 行为准则》阐明了我们在道德和环境问题上的立场,我们要求所有涉及到 Roxtec 旗下业务运营的管理人员、员工、合作伙伴和供应商尊重并遵守本《行为准则》。

​我们也鼓励各方承担超出法律规定范围的更艰巨的责任。 该准则基于信任、诚实和尊重,在此宣传页上概括为十条。

我们一般的要求是,所有各方均应遵守国家/地区法律、行业标准和要求以及《Roxtec 行为准则》。

​在解决相同的问题时,应使用最受员工欢迎的准则。 我们可能要考虑文化差异,但是在安全和人权问题上我们绝不妥协。​ 我们也不容忍在任何业务关系中的贿赂行为。 请注意我们的​要求可能不限于国家/地区法律的要求。

Roxtec International AB 公司通过了 ISO 14001 标准认证。 因此,各方(包括供应商)​必须满足统一的环境方面的要求。

我们反对

  • ​童工 - 我们承认每名儿童的权利。 最低就业年龄通常为15岁。
  • 强迫劳动​ - 不得通过惩罚威胁或者作为偿还债务的一种手段完成工作。
  • ​歧视 - 不得出于任何原因对任何人进行威胁、虐待或歧视。
  • 惩戒措施 - 我们维护所有员工的尊严。 拒绝使用精神上或肉体上的惩罚。
  • ​贿赂和欺诈 - 严禁在任何业务关系中的贿赂或欺诈行为。

我们赞同

  • 健康和安全​ - 我们提供安全、清洁、健康的工作环境。 秩序是基本的规则,员工的安全是头等大事,在任何时候我们都努力消除一切事故隐患。
  • ​环境 - 我们遵守经营所在国家/地区适用的环境法律和法规。 我们减少能源使用和浪费,正确处理化学品。

我们尊重

员工的权利和结社自由

所有为 Roxtec 生产的人都有权签订劳动合同、成立和加入工会以及进行集体谈判。 我们不接受任何囚犯劳工、抵债劳工或非法劳工。

工作时间

我们遵守有关工作时间的适用法律和行业标准。 我们发放加班费。

报酬

工资始终应至少满足法律或行业的最低标准,并足够员工维持其基本需求。 所有员工都能享受其规定的年假、病假或产假。